Chez Ginini antipode, les équipes sont notre capital !

Chez Ginini antipode, les équipes sont notre capital !

Avant tout, nous avons la conviction que nos collaborateurs constituent notre principal atout, ainsi, nous avons construit et mis en place un programme de ressources humaines qui vise à garantir le développement, l’évolution et l’épanouissement de nos équipes.

Un accompagnement personnalisé et engageant pour chacun :

Autrement dit, chez Ginini antipode la formation est un engagement continu, en effet, nous garantissons un haut niveau d’expertise de nos consultants par un programme riche de formations variées.

Nous plaçons le développement personnel au centre du dispositif de formation. A travers notre programme « Grandir », chaque consultant bénéficie d’un plan de carrière pour développer ses compétences et atteindre ses objectifs personnels.

Nous encourageons l’intrapreneuriat par le biais de différents « streams » et stimulons l’esprit d’équipe à travers de nombreuses initiatives sportives, caritatives et festives.

Enfin, nos collaborateurs sont régulièrement évalués, un accompagnement régulier nous permet de personnaliser les besoins en formation, les opportunités de mission et les évolutions de carrière.

En savoir plus sur l’esprit Ginini antipode :

https://carriere.ginini-antipode.com/lesprit-ginini-antipode/

Découvrez « Grandir » notre parcours de développement personnel :

Nous croyons en un cercle vertueux dans lequel la réussite est le fruit d’un succès collectif, qui lui même nourrit la réussite individuelle.

Notamment, en donnant les clés de lecture de nos fondamentaux, « Grandir » à pour ambition de développer les moteurs de notre entreprise pour aujourd’hui et pour demain.

Une démarche en 3 temps basée sur un principe de mentorat :

Pour commencer, l’intégration : partager nos valeurs et apprendre à travailler ensemble, l’apprentissage de l’ADN Ginini antipode.

Puis l’accélération : Progresser ensemble et devenir acteur de son développement, le développement des compétences des consultants.

Finalement « Grandir + » : Aller plus loins en incarnant et portant le projet du cabinet, un dispositif de développement sur mesure de 24 mois au sein d’une promotion de quelques consultants.

S’invertir en dehors des missions :

L’ensemble de nos initiatives vise à créer des conditions d’engagement et de motivation que ce soit dans les missions mais aussi en dehors.

Ainsi, nous facilitons l’accès à une actualité régulière : RH, business, technique, normative, nous mettons en place un cursus de formation individualisé : forums présentiels, e-learnings, formations externes…

Le cabinet participe ou accède à différents évènements sportifs (course, foot, hand…).

Nous organisons des évènements avec nos clients mais également des moments de rencontre et de partage avec nos collaborateurs.

Ginini antipode propose également à ses équipes de s’impliquer dans des projets et initiatives internes.

Effectivement, des groupes se créent, et se réunissent pour réfléchir, échanger et développer :

• Des expertises métiers, outils, normatives, sectorielles…
• La vie interne du cabinet (RH, formation, BDE, BDS…)

En outre, Ginini antipode accompagne des associations et des sportifs de haut niveau pour les aider à réaliser leur projet.

En savoir plus sur nos actions solidaires :

https://solidarite.ginini-antipode.com

Enfin, le cabinet propose une multitude de services qui simplifient le quotidien des collaborateurs (crèches d’entreprise, abonnement VTC, salles de sport, billetterie, chèques cadeau et culture…).

Que ce soit en mission, dans les projets internes, les engagements sociaux ou les évènements de cohésion de groupe, nous croyons à l’engagement et à la responsabilité de chacun.

Nous rejoindre :

https://carriere.ginini-antipode.com/rejoins-nous/

Vous souhaitez évoquer votre projet?