Notre
engagement RSE
MISE EN PLACE DÉMARCHES RSE : ÉTHIQUE ET DURABILITÉ
Ginini antipode met en place des démarches RSE en intégrant les préoccupations sociales et environnementales à son mode de fonctionnement, en adoptant des pratiques plus éthiques et plus durables pour contribuer à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement.
Le programme Ga CARE de Ginini antipode incarne cet engagement fort du cabinet. Il a permis de mettre en place des démarches RSE, des processus visant à encadrer l’impact de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :
Contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société
Prend en compte les attentes des parties prenantes
Est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations
Cet engagement continu, porté par tous nos collaborateurs, nous a valu d’obtenir la médaille d’or EcoVadis (leader mondial d’évaluation et d’amélioration de la performance RSE des entreprises). Cette distinction nous positionne dans le top 5% des entreprises évaluées de notre secteur d’activité
L’engagement sociétal de Ginini antipode se base sur trois piliers :
Ginini antipode s’engage
S’engager pour le développement
de nos collaborateurs
Bien que nous agissions en conformité avec l’ensemble des lois et règlementations pertinentes, chez Ginini antipode, nous souhaitons également nous engager à améliorer au-delà des standards, l’environnement de travail de nos collaborateurs. Construire des objectifs challengeant et implémenter des actions concrètes, telle est notre approche pour poursuivre notre stratégie durable mettant en place toutes ces démarches RSE.
Garantir des valeurs d’équité
et d’égalité des chances
Pour promouvoir la diversité, Ginini antipode sélectionne ses collaborateurs sur la base unique de leurs expériences, leur projet et leurs ambitions. Nous avons ainsi mis en place une communication interne pour que toute personne impliquée dans le recrutement soit sensibilisée à cette politique
Nous communiquons également en externe via un site Carrière dédié en veillant à ne publier aucune offre formatée de façon à pouvoir attirer des profils toujours aussi variés
La diversité s’exprime également via notre engagement pour la parité. Convaincus que les critères de recrutement ou de promotion doivent avant tout reposer sur l’engagement, la performance et le développement de valeurs communes, nous n’avons jamais cependant souhaité intégrer la parité comme critère prédominant de sélection ou de promotion. Nous préférons promouvoir l’équité entre collaborateurs, ce qui nous permet ainsi de garantir la parité dans les grilles de rémunérations et les avantages sociaux accordés. Ainsi chez Ginini antipode, la parité n’est ni un facteur discriminant ni un objectif en soi mais une évidence au quotidien
Découvrez Ga Women Network, l’espace féminin de Ginini antipode. Women Network a pour ambition d’accompagner les collaboratrices dans leur découverte et leur exploration du champ des possibles, en tant que femmes, dans le monde Ginini antipode.
Garantir un environnement propice au développement individuel et collectif
En tant que cabinet de conseil, nos collaborateurs ne sont pas soumis à des conditions de travail considérées comme dangereuses ou à risque. Il est cependant primordial pour Ginini antipode de s’assurer du bien-être, de la sécurité́ et de la santé de nos collaborateurs que ce soit au sein du cabinet, en mission chez le client, en télétravail ou en déplacement
Promouvoir le développement la transmission et le partage
L’épanouissement personnel et professionnel de chacun, la satisfaction d’être acteur de sa propre trajectoire et du développement de l’organisation sont des priorités pour nos managers
Dans le cadre de la mise en place de démarches RSE, nous avons lancé et suivons un programme de parrainage, d’entretiens annuels systématiques, de questionnaires en ligne et d’une proximité quotidienne avec les associés et managers, chaque collaborateur est en mesure de dessiner au mieux le parcours qui lui convient, sans jugement, et dans une démarche d’accompagnement bienveillant
Dans cet esprit d’accompagnement progressif et tout au long de leur carrière au sein du cabinet, nous avons mis en place le Programme Grandir, parcours de développement au service du projet d’Entreprise Ginini antipode
En outre, nous n’avons de cesse d’encourager les initiatives personnelles au sein du cabinet, et chaque année, l’Innovation day permet de consacrer en interne ce bouillonnement permanent
Chaque collaborateur étant différent, nous tentons de répondre, dans la mesure du possible, aux besoins de chacun avec des avantages spécifiques. Ces packages peuvent notamment couvrir des frais de logements, véhicules, place en crèche, primes, selon les besoins spécifiques de chacun.
Accompagner nos clients
en pratiquant un conseil durable
Ginini antipode effectue des prestations dans le secteur du conseil financier au bénéfice de divers clients. Quelles que soient nos missions, nous nous assurons d’offrir des services en accord avec nos standards de qualité en suivant la déontologie qui s’impose de façon à travailler en adéquation avec nos valeurs sur le plan éthique dans une vraie démarche RSE.
Notamment, nous voulons nous assurer de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour garantir nulle forme de corruption, quels que soient le pays ou l’activité́ concernés. Il est fondamental que les collaborateurs de Ginini antipode comprennent et incarnent ces valeurs pour assurer un environnement propice au travail mais aussi pour construire le socle nécessaire à des relations durables et responsables avec nos clients
Imposer le comportement anticorruption et éthique
Assurer la protection des données et la confidentialité
Ainsi, cette politique vise à communiquer en interne nos objectifs en matière éthique ainsi que les mesures prises ou restant à prendre pour les atteindre
Marquer la société
d’une empreinte positive
Partager notre expérience
Ginini antipode s’engage auprès du tissu associatif et universitaire au travers de partenariats variés tels que l’APDC (Association des Professionnels et Directeurs Comptabilité Gestion) ou l’université Paris Dauphine-PSL avec lesquels nous développons des cercles de réflexion autour des thématiques de nos métiers
Soutenir des causes sociétales et partager nos valeurs d’engagement
et de collectif
Nous avons à cœur de contribuer à la réussite de projets emblématiques de nos valeurs
A ce titre, Ga Solidarité identifie, sélectionne et accompagne des associations dont les objets sociaux et les ambitions correspondent à nos valeurs
Partenaire du projet Lions track club, Ginini antipode soutient de jeunes sportifs dans leurs objectifs de performance et participation aux grands rendez-vous tels que les Jeux Olympiques
S’assurer d’une consommation raisonnée et optimale de nos ressources
Ginini antipode effectue des prestations dans le secteur du conseil financier au bénéfice de divers clients. Étant une société de service, ses impacts environnementaux sont donc limités. Pour autant, nous nous engageons à respecter les normes environnementales et à réduire les impacts environnementaux de nos collaborateurs, nos opérations liées aux achats mais également nos clients, en les encourageant dans cette démarche
Ainsi, notre politique décrit les actions en place chez Ginini antipode afin de réduire notre empreinte carbone selon les thèmes ci-dessous, propres à notre secteur d’activité́ et aux pratiques de notre entreprise :
Voyages professionnels & émissions de gaz à effets de serre
Promouvoir le développement durable dans nos services et nos initiatives internes
Gestion
des déchets
Consommation
énergétique
Achats
responsables
