Notre
engagement RSE

MISE EN PLACE DÉMARCHES RSE : ÉTHIQUE ET DURABILITÉ

Ginini antipode a intégré les préoccupations sociales et environnementales à son mode de fonctionnement, en adoptant des pratiques plus éthiques et plus durables pour contribuer à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement

conseil durable

Le programme Ga CARE de Ginini antipode incarne cet engagement fort du cabinet. Il a permis de mettre en place des processus visant à encadrer l’impact de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :

Contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société

Prend en compte les attentes des parties prenantes

Est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations

Cet engagement continu, porté par tous nos collaborateurs, nous a valu d’obtenir la médaille d’or EcoVadis (leader mondial d’évaluation et d’amélioration de la performance RSE des entreprises). Cette distinction nous positionne dans le top 6% des entreprises évaluées de notre secteur d’activité

Ginini antipode s’engage

S’engager pour le développement
de nos collaborateurs

Bien que nous agissions en conformité́ avec l’ensemble des lois et règlementations pertinentes, chez Ginini antipode, nous souhaitons également nous engager à améliorer au-delà̀ des standards, l’environnement de travail de nos collaborateurs. Construire des objectifs challengeant et implémenter des actions concrètes, telle est notre approche pour poursuivre notre stratégie durable

Garantir des valeurs d’équité
et d’égalité des chances

Pour promouvoir la diversité, Ginini antipode sélectionne ses collaborateurs sur la base unique de leurs expériences, leur projet et leurs ambitions. Nous avons ainsi mis en place une communication interne pour que toute personne impliquée dans le recrutement soit sensibilisée à cette politique

Nous communiquons également en externe via un site Carrière dédié en veillant à ne publier aucune offre formatée de façon à pouvoir attirer des profils toujours aussi variés

La diversité s’exprime également via notre engagement pour la parité. Convaincus que les critères de recrutement ou de promotion doivent avant tout reposer sur l’engagement, la performance et le développement de valeurs communes, nous n’avons jamais cependant souhaité intégrer la parité comme critère prédominant de sélection ou de promotion. Nous préférons promouvoir l’équité entre collaborateurs, ce qui nous permet ainsi de garantir la parité dans les grilles de rémunérations et les avantages sociaux accordés. Ainsi chez Ginini antipode, la parité n’est ni un facteur discriminant ni un objectif en soi mais une évidence au quotidien

Ginini antipode poignee de main

Ginini antipode Index Egapro 2021

Index égalité professionnelle
Femmes-Hommes

96/100
Découvrez le détail de notre résultat
La taille humaine de notre cabinet et notre volonté affichée de répondre toujours au mieux aux particularités de chacun, nous permettent d’offrir des avantages personnalisés en nature divers et variés, en garantissant toujours un principe d’équité

Chaque collaborateur étant différent, nous tentons de répondre, dans la mesure du possible, aux besoins de chacun avec des avantages spécifiques. Ces packages peuvent notamment couvrir des frais de logements, véhicules, place en crèche, primes, selon les besoins spécifiques de chacun.

collaboratrice qui telephone

Garantir un environnement propice au développement individuel et collectif

En tant que cabinet de conseil, nos collaborateurs ne sont pas soumis à des conditions de travail considérées comme dangereuses ou à risque. Il est cependant primordial pour Ginini antipode de s’assurer du bien-être, de la sécurité́ et de la santé de nos collaborateurs que ce soit au sein du cabinet, en mission chez le client, en télétravail ou en déplacement

Ginini antipode homme avec casque bureaux

Promouvoir le développement la transmission et le partage

L’épanouissement personnel et professionnel de chacun, la satisfaction d’être acteur de sa propre trajectoire et du développement de l’organisation sont des priorités pour nos managers

Grâce à la mise en place d’un programme de parrainage, d’entretiens annuels systématiques, de questionnaires en ligne et d’une proximité quotidienne avec les associés et managers, chaque collaborateur est en mesure de dessiner au mieux le parcours qui lui convient, sans jugement, et dans une démarche d’accompagnement bienveillant

Dans cet esprit d’accompagnement progressif et tout au long de leur carrière au sein du cabinet, nous avons mis en place le Programme Grandir, parcours de développement au service du projet d’Entreprise Ginini antipode

En outre, nous n’avons de cesse d’encourager les initiatives personnelles au sein du cabinet, et chaque année, l’Innovation day permet de consacrer en interne ce bouillonnement permanent

Accompagner nos clients
en pratiquant un conseil durable

Ginini antipode effectue des prestations dans le secteur du conseil financier au bénéfice de divers clients. Quelles que soient nos missions, nous nous assurons d’offrir des services en accord avec nos standards de qualité en suivant la déontologie qui s’impose de façon à travailler en adéquation avec nos valeurs sur le plan éthique

Notamment, nous voulons nous assurer de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour garantir nulle forme de corruption, quels que soient le pays ou l’activité́ concernés. Il est fondamental que les collaborateurs de Ginini antipode comprennent et incarnent ces valeurs pour assurer un environnement propice au travail mais aussi pour construire le socle nécessaire à des relations durables et responsables avec nos clients

Cautionner le comportement anticorruption et éthique
Favoriser la protection des données et la confidentialité

Ainsi, cette politique vise à communiquer en interne nos objectifs en matière éthique ainsi que les mesures prises ou restant à prendre pour les atteindre

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Marquer la société
d’une empreinte positive

Partager notre expérience

Ginini antipode s’engage auprès du tissu associatif et universitaire au travers de partenariats variés tels que l’APDC (Association des Professionnels et Directeurs Comptabilité Gestion) ou l’université Paris Dauphine-PSL avec lesquels nous développons des cercles de réflexion autour des thématiques de nos métiers

Soutenir des causes sociétales et partager nos valeurs d’engagement
et de collectif

Nous avons à cœur de contribuer à la réussite de projets emblématiques de nos valeurs

A ce titre, Ga Solidarité identifie, sélectionne et accompagne des associations dont les objets sociaux et les ambitions correspondent à nos valeurs
Partenaire du projet Lions track club, Ginini antipode soutient de jeunes sportifs dans leurs objectifs de performance et participation aux grands rendez-vous tels que les Jeux Olympiques

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Ce ne sont pas que des mots !

S’assurer d’une consommation raisonnée et optimale de nos ressources

Ginini antipode effectue des prestations dans le secteur du conseil financier au bénéfice de divers clients. Étant une société de service, ses impacts environnementaux sont donc limités. Pour autant, nous nous engageons à respecter les normes environnementales et à réduire les impacts environnementaux de nos collaborateurs, nos opérations liées aux achats mais également nos clients, en les encourageant dans cette démarche

Ainsi, notre politique vise à fournir une vue d’ensemble sur les actions en place chez Ginini antipode afin de réduire notre empreinte carbone selon les thèmes ci-dessous, propres à notre secteur d’activité́ et aux pratiques de notre entreprise :

Voyages professionnels & émissions de gaz à effets de serre

Promouvoir le développement durable dans nos services et nos initiatives internes

Achats
responsables

Consommation
énergétique

Gestion
des déchets

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